O Papel De Um RH Inovador
Um RH inovador que visa preparar a organização para o futuro do mercado vai atuar nos seguintes pilares:
- Definição dos propósitos organizacionais
- Elevação da experiência dos colaboradores
- Direcionamento da cultura e lideranças para o futuro
- Mapeamento de talentos para geração de valor
- Captura de dados para processos que incluem a otimização das tomadas de decisão
- Desenho de nova estruturas de trabalho mais flexíveis, ágeis e financeiramente eficientes
- Evolução dos processos de gestão de performance e de talentos
- Criação de uma cultura de aprendizagem, ampliação e redesenho de habilidades
- Trabalho em conjunto com os players do ecossistema de RH
- Construção de plataformas e uso de soluções digitais do RH
Todos esses pontos podem ser potencializados a partir de um ganho de maturidade digital da própria área de recursos humanos e dependem das lideranças da área ampliarem seus skill sets digitais e fomentarem uma mudança estrutural no RH.
Esse tipo de transformação da área já está começando a ser visada no Brasil e no mundo. De acordo com uma pesquisa da Fortune Business Insights, os investimentos globais voltados para aplicações de tecnologia no RH estão na casa dos US$29,9 bilhões e podem crescer em uma média anual de 7,5% até 2029.
Os investimentos de venture capital em HR Techs também são bastante expressivos, tendo alcançado mais de US$12 bilhões em 2021, quase quadruplicando os investimentos feitos em 2020.
No Brasil também não é diferente, de acordo com uma reportagem do Valor Econômico, os aportes para HR Techs em 2021 alcançaram US$241 milhões e só nos cinco primeiros meses de 2022 esse valor já estava em US$219 milhões.
De acordo com a Crunchbase, essa corrida de investimentos se dá em resposta aos movimentos globais de demissão voluntária e a necessidade de retenção de talento, especialmente de mão de obra especializada.
Conclusão
Visando todo esse cenário de transformação digital e o papel central que o RH de empresas deve ter, o Banco do Brasil patrocinou o estudo da Liga Ventures “RH Inovador: os movimentos e as HR Techs na transformação da gestão de pessoas”.
Neste estudo, abordamos através de três tópicos centrais a importância do RH na inovação das organizações e como essa área é fundamental para a transformação cultural das empresas. Os tópicos que você poderá conferir neste estudo são:
- O cenário do RH pós-Covid e as demandas por flexibilização, novos perfis de liderança e humanização dos processos de gestão de pessoas
- O RH como agente da transformação cultural das empresas
- As aplicações tecnológicas voltadas para a área de recursos humanos que respondem aos novos desafios estratégicos das empresas
Todos os capítulos contam com cases de sucesso e a visão de startups e grandes empresas para compor um panorama amplo dos caminhos e desafios para a transformação digital do RH nas companhias.
Além disso, contamos com o posicionamento de 26 especialistas que vão desde pesquisadores e consultores até lideranças de RH para darem sua visão única de como a área de recursos humanos deve se preparar para o futuro do mercado.
Para conferir todas as questões levantadas neste artigo com mais detalhes, basta preencher o formulário abaixo: