HR Techs – As startups na área de RH

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• Um mapa com 122 startups brasileiras, que estão entregando valor para a área de RH, em 11 categorias de aplicação
• Cases de startups e corporações contando como estão buscando inovação e gerando negócios
• Mais de 20 entrevistas com profissionais, especialistas e empreendedores no setor, como GPTW, Natura, Google, CI&T, Intuit, entre outros, expondo suas visões sobre inovação no RH
• E um aprofundamento com pesquisas e tendências nos temas: Aquisição de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Performance e Monitoramento e Operações

Agrupamos as 122 startups brasileiras que estão inovando a área de RH em 11 categorias, explicadas a seguir:

Avaliação e Acompanhamento de Performance

Soluções que oferecem algum tipo de ferramenta ou plataforma para a condução e aplicação de avaliações contínuas, feedbacks, OKRs, autoavaliações, análises de desempenho, performance, progressões, reconhecimentos e bonificações.

Engajamento de Colaboradores

Startups que desenvolvem soluções voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida.

Entrevistas

Plataformas e ferramentas voltadas para a realização de entrevistas no momento da seleção e/ou admissão, e que podem apresentar recursos, tais como: acesso remoto, assessment online, gravações dos conteúdos para que possam ser analisados posteriormente e analytics de entrevista.

Gestão de Benefícios

Startups que apresentam soluções para gestão e utilização de benefícios, criação ou participação em convênios, rede de parceiros, clubes de vantagens, bonificações, incentivos, localização de estabelecimentos parceiros, prêmios, entre outros.

LMS, Cursos, Treinamento e Learning

Plataformas, ferramentas e/ou aplicativos que permitem às corporações oferecer aos seus colaboradores oportunidades de aprendizado, onboarding, treinamentos, ensino à distância, educação contínua, universidades corporativas e desenvolvimento de competências aplicadas.

Plataforma de Vagas

Plataformas nas quais as empresas podem disponibilizar oportunidades de emprego para interessados, de forma genérica ou segmentada, para que os interessados possam aplicar, concentrando um bom fluxo de candidatos e formando um banco de dados.

People Analytics (Análise de pessoas e perfis)

Startups que oferecem algum tipo de solução para captura e análise de ações e perfis de pessoas, auxiliando no acompanhamento e processo de tomada de decisões das empresas, permitindo o mapeamento e análise de perfis, comportamentos e performances dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção

Plataformas ou sistemas voltados para a gestão de aplicações em vagas (ATS), marketplaces de talentos e employer branding, que agilizam e otimizam os processos de atração, identificação e seleção de talentos e atuam diretamente em benefício aos processos de recrutamento e seleção.

Ponto, Operações, Folha e GED

Startups que desenvolvem soluções voltadas para a administração e execução dos processos operacionais e administrativos do RH, gestão de reembolso, férias, salários, faltas, digitalização e gestão de documentos, controle de questões trabalhistas e controle de ponto.

Saúde Ocupacional e Bem Estar

Startups com soluções aplicadas ao auxílio, controle e gestão de questões relacionadas aos processos de saúde no trabalho e medição dos impactos gerados. Também apresentamos soluções que suportam iniciativas de bem-estar, impactando na qualidade de vida e performance dos colaboradores.

Temporários / Freelancers

Startups que apresentam soluções voltadas para disponibilização de vagas, solicitações de trabalhos temporários e concentração de terceiros, voltados para profissionais temporários e freelancers de diferentes áreas, que buscam oportunidades de atuação.