Empoderando Líderes como Agentes de Inovação: Uma Parceria Transformadora

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Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a necessidade de inovação tornou-se premente para uma gigante da telecomunicação no Brasil. 

Com mais de 30 mil colaboradores, a empresa enfrentava o desafio de envolver sua liderança em iniciativas inovadoras. Foi nesse contexto que surgiu a parceria estratégica com a Liga.

O objetivo era claro: formar líderes capazes de identificar desafios e oportunidades, e colaborar ativamente com startups para desenvolver soluções inovadoras. 

A Liga foi escolhida para fornecer metodologias eficazes de resolução de problemas e estruturação de projetos com startups, além de capacitar os líderes para atuarem como verdadeiros Embaixadores da Inovação.

A abordagem adotada foi holística e abrangente, visando transmitir conhecimento teórico, e promover a prática, interação e networking entre os participantes, tendo a pirâmide de formas de transmissão de conhecimento como base. 

Foram 5 módulos que abordaram desde conceitos de inovação aberta, até identificação de problemas e estruturação de projetos com startups. 

O objetivo geral foi formar pessoas intraempreendedoras e que espalhassem a cultura de inovação em suas áreas. Durante o programa foi feito um modelo de gamificação que incentivava os colaboradores a participar de eventos, fazer cursos e disseminar o conhecimento adquirido. 

Um aspecto diferenciador do programa foi sua ênfase na aplicação prática dos aprendizados. Os participantes foram desafiados a trabalhar em projetos reais com startups, aplicando os métodos e ferramentas adquiridos durante o programa. 

Esse esforço culminou em um evento de apresentação, onde os colaboradores tiveram a oportunidade de demonstrar à diretoria da empresa como a cultura de inovação pode gerar resultados concretos.

Os resultados alcançados foram expressivos e mensuráveis. Além dos projetos desenvolvidos em parceria com startups, mais de 100 conexões valiosas foram estabelecidas com o ecossistema empreendedor do Brasil e da América Latina. 

Ademais, a metodologia do programa, aliada a um modelo de gamificação, impulsionou o engajamento dos colaboradores, resultando em um significativo consumo de conteúdo e disseminação do conhecimento adquirido.

O verdadeiro legado do programa reside na transformação dos líderes em embaixadores da inovação. Vinte e nove colaboradores de diferentes áreas foram capacitados para disseminar a cultura de inovação em suas respectivas equipes, tornando-se agentes de mudança dentro da organização.

Empresas de diversos segmentos e tamanhos podem se beneficiar de iniciativas similares, adaptadas às suas necessidades específicas. Afinal, a inovação não é um luxo, mas uma necessidade para a sobrevivência e o crescimento no mercado atual.

Em resumo, a jornada da gigante da telecomunicação brasileira em formar seus líderes como embaixadores da inovação é um testemunho da importância da educação continuada, da colaboração estratégica e do compromisso com a mudança. 

Que este exemplo inspire outras organizações a investirem na formação de líderes capacitados para impulsionar a inovação e garantir um futuro promissor.

Quer saber mais? Envie uma mensagem para o nosso time de especialista.

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