Basicamente, é criado um ambiente dedicado à empresa, que pode ser acessado via mobile por aplicativos disponíveis para iOS e Android. Após o login, a pessoa cria seu próprio avatar, personalizando a fisionomia, cabelo, rosto, roupas. Algumas funções estão bloqueadas e, para desbloquear, é preciso ir avançando nos conteúdos.
“Disponibilizamos um ranking e a empresa pode promover uma competição saudável para os colaboradores. Além disso, esses pontos também podem ser trocados por coisas na loja dentro da plataforma. Assim, a empresa pode oferecer produtos ou outros benefícios”, diz Sgambatti.
Com a plataforma da Kludo, é possível aplicar treinamentos sobre vendas, processos, onboarding, entre outras especializações. Isso porque é possível criar diversos cenários. “A pessoa pode começar em casa, ir para rua, para o escritório, mercado, farmácia e, enquanto faz este trajeto, diversos desafios aparecem, como questões de lançamento de produtos, negociação e estratégias de vendas.”
Segundo o fundador, essa ambientação variada gera mais engajamento e interatividade, o que também é reforçado pela forma com que o conteúdo é entregue. As informações e conhecimentos podem ser organizados de modo que sejam consumidos inteiramente ou em pílulas diárias, semanais, mensais.
Um exemplo desse alto engajamento vem do case da Mercedes, que aplica a ferramenta para o onboarding dos colaboradores. “Com a nossa solução, a empresa teve um índice de engajamento de 97% relativo a quantidade de pessoas que acessaram a plataforma para consumir o conteúdo. A taxa de satisfação foi maior que 95%. Estou falando em uma base de mil e poucas pessoas”, diz.