Startup Landscape: HRtechs 2026

O Startup Landscape: HRtechs 2026, produzido pela Liga Ventures, com apoio do iFood e dados do Startup Scanner, mapeia 396 startups ativas de gestão de pessoas no Brasil, em 19 categorias.

O estudo mostra quais frentes reúnem mais startups, como a inteligência artificial entra nas soluções e para onde foi a captação de 2026. Traz também uma entrevista com Raphael Bozza, sócio e VP de Pessoas do iFood, sobre cultura corporativa.

As categorias que mais reúnem startups

Cinco categorias reúnem as maiores fatias do mapa:

• Educação Corporativa: 52 startups

• Processo Seletivo: 48 startups

• Saúde ocupacional e bem-estar: 48 startups

• Benefícios: 38 startups

• Gestão de Processos: 36 startups

Como a IA entra na gestão de pessoas

176 startups (44%) afirmam aplicar inteligência artificial em suas soluções. As principais aplicações são automação de processos de RH, aprendizagem e educação corporativa, recrutamento e triagem de talentos, engajamento e bem-estar, people analytics e gestão de desempenho.

Para onde foi a captação

As HRtechs captaram R$ 334 milhões em 18 rodadas de venture até outubro de 2026, acima dos R$ 272 milhões de todo o ano de 2025.

Benefícios concentrou 60% desse total, com R$ 200 milhões, puxada por uma Série D de R$ 150 milhões. Employer Branding vem em seguida, com R$ 91 milhões.

Quem são as HRtechs

78% vendem para empresas (B2B) e 58% estão em São Paulo. Na análise de maturidade, 60% são emergentes, 29% estáveis, 6% disruptoras e 5% nascentes.

Cultura corporativa na visão do iFood

Só 6 das 396 HRtechs mapeadas se dedicam à cultura. O dado conversa com a pesquisa A Cultura na Prática, do Instituto QualiBest para o iFood: 89% dos profissionais dizem que empresas com cultura forte têm melhores resultados, mas 58% afirmam que a cultura é a primeira a ceder quando a pressão por metas aperta.

Na entrevista, Raphael Bozza conta como o iFood transforma cultura em mecanismo, como prepara seus líderes para a IA e por que encerrar rápido um projeto é mais difícil do que escalar. Ele também é autor do livro Código Aberto.

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