17 de abril de 2024
ArtigosA empresa formou pessoas capazes de identificar problemas em suas áreas e resolvê-los através da inovação aberta.
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A Ford, uma das principais empresas de automóveis, atuante em mais de 125 países, estava com o desafio de levar inovação para dentro das áreas e fazer com que ela fosse executada continuamente.
Dentro desse contexto, procuraram a Liga para:
A Liga aplicou uma metodologia criada por seus especialistas que se utiliza de conteúdo, prática, interação e networking, tendo a pirâmide de formas de transmissão de conhecimento como base.
Foram 6 módulos que abordaram desde conceitos de inovação aberta, até identificação de problemas e estruturação de projetos com startups.
O objetivo geral era formar pessoas intraempreendedoras e que espalhassem a cultura de inovação em suas áreas.
Desenvolver uma cultura de inovação significa criar um ambiente propício à criatividade, à experimentação e ao aprendizado, onde os colaboradores se sintam empoderados para propor novas ideias, buscar soluções inovadoras e desafiar o status quo.
Essa cultura é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas no mercado, respondam às demandas dos clientes e construam um futuro sustentável.
O intraempreendedorismo também surge como uma ferramenta poderosa para impulsionar essa transformação, capacitando os colaboradores a tomar a iniciativa para buscar soluções criativas e desenvolver novos projetos dentro da organização.
Durante o programa, foi feito um modelo de gamificação que incentivava os colaboradores a participarem de eventos, fazerem cursos e disseminar o conhecimento adquirido.
Apesar da metodologia educacional, a prática dos aprendizados gerou um escopo real de projeto com startups.
Ao final dos módulos, foi realizado um Pitch Day com a liderança da empresa para que os colaboradores apresentassem os seus projetos, mostrando como a cultura de inovação pode gerar resultados reais para a empresa.
Ao investir no potencial inovador de seus colaboradores, as empresas abrem caminho para um futuro promissor, marcado pela criatividade, ousadia e o sucesso.
Ao longo dos módulos, a Liga Ventures coletou indicadores de resultados para cada parte do processo. Pela ótica dos projetos, em cada módulo os participantes aplicavam os métodos de exploração, priorização, scouting e experimentação na prática.
Foram gerados 11 escopos de projetos com startups por meio do programa (que, se aprovados, poderão ser executados), além de terem sido geradas mais de 40 conexões com startups do ecossistema do Brasil e América Latina.
Unindo uma metodologia inovadora de desenvolvimento de pessoas a um modelo de gamificação empolgante, criamos uma experiência de aprendizado imersiva e altamente motivadora, que resultou em maior engajamento dos colaboradores em eventos, cursos e compartilhamento do conhecimento adquirido.
Foram 29 colaboradores de diferentes cargos e áreas formados para disseminar cultura de inovação em suas áreas e com projetos prontos para serem aplicados. A avaliação e engajamento no programa foram altíssimos.
Nós transformamos inovação em resultado real. Com a ajuda da Liga, você pode formar embaixadores da inovação capazes de identificar dores e oportunidades de mercado, aplicando a elas as melhores soluções.
Acreditamos que a chave para o sucesso é a criação de um ambiente propício à criatividade, à experimentação e ao aprendizado contínuo. Através de nossa expertise, conseguimos:
Nossa missão é ser sua parceira estratégica na jornada da inovação. Acreditamos que cada empresa possui um potencial único a ser explorado.
Se deseja saber mais sobre nossas soluções e como elas podem transformar a sua empresa, impactar a cultura dos seus colaboradores e gerar resultados reais, envie uma mensagem para nossa equipe de especialistas!
12 de novembro de 2024
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