Como a Inteligência Artificial pode tornar as ações de RH mais estratégicas.

Com o objetivo de facilitar o processo de tomada de decisão sobre os candidatos por meio de métodos de psicologia organizacional e Inteligência Artificial (IA), a Mindsight, startup especializada em consultoria e softwares para os departamentos de Recursos Humanos, desenvolveu soluções de alto grau de maturidade, que prometem tornar as ações do setor mais estratégicas. 

O  principal insumo de todas as empresas, independentemente do setor no qual elas se encontram, são as pessoas. Atrair uma força de trabalho especializada é um processo primordial para que as corporações sejam bem sucedidas.

Neste case, vamos abordar o produto MindMatch, desenvolvido pela Mindsight para otimizar as contratações da Stone, fintech de meios de pagamentos.

Para construir o algoritmo, foram realizados testes com todos os vendedores de alta performance que estavam na Stone há pelo menos seis meses, desde questionários de raciocínio lógico até avaliação de fit cultural.

Com base nas notas e performances obtidas, o sistema criado pela startup identificou padrões e características dos vendedores que geram mais resultados, dentre as pessoas indicadas pelo software, 45% eram, de fato, “high performers”. 

Após nove meses da implementação da Inteligência Artificial MindMatch, a equipe de RH da Stone avaliou a variação de performance entre as pessoas que entraram com a sugestão do algoritmo e as que foram contratadas sem o uso da ferramenta, e os resultados foram bem positivos.

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