A diversidade de raças, gêneros, gerações, etnias e ideologias é essencial em uma organização; em um momento como o atual, então, torna-se ainda mais primordial, em um contexto em que incluir experiências de vida diversas na discussão de questões importantes pode ajudar as organizações a encontrar resoluções para os problemas que estão sendo enfrentados. Além […]
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A diversidade de raças, gêneros, gerações, etnias e ideologias é essencial em uma organização; em um momento como o atual, então, torna-se ainda mais primordial, em um contexto em que incluir experiências de vida diversas na discussão de questões importantes pode ajudar as organizações a encontrar resoluções para os problemas que estão sendo enfrentados. Além disso, as estatísticas mostram que empresas que promovem diversidade e inclusão apresentam resultados e performance mais satisfatórias.
Um artigo publicado na Entrepreneur apresentou maneiras pelas quais líderes de organizações podem tornar tais questões como prioridade nas empresas, mesmo em tempos de dificuldade.
Para conferir o texto, acesse: https://www.entrepreneur.com/article/348209